506 ve 3395 sayılı kanun kapsamında yaşlılık aylığı nedir?

506 ve 3395 sayılı kanun kapsamında yaşlılık aylığı nedir?

506 ve 3395 sayılı kanun kapsamında yaşlılık aylığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yaşlılık aylığı ile ilgili aşağıdaki bilgilere ulaşılmıştır:

• Yaşlılık aylığı , Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, herhangi bir sosyal güvencesi bulunmayan, maddi zorluktaki yaşlı bireylere verilen bir ödenektir
• Yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli şartlar :
  • 65 yaş ve üzeri olmak;
  • Başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanmıyor olmak;
  • Gelir durumunun geçimsiz olması
• 2025 yılı için yaşlılık aylığı.664 TL olarak belirlenmiştir
• Yaşlılık aylığı, her üç ayda bir periyodik olarak ilgili hesaplara ödenir ve PTT aracılığıyla ilgili kişilere ulaştırılır

Yaşlılık aylığı 2 karar ne demek?

"Yaşlılık aylığı 2 karar" ifadesi, sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında bağlanan yaşlılık aylığı ikinci karar işlemlerinde meydana gelen durum değişikliklerini ifade eder. Bu tür işlemler, e-Devlet Kapısı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmektedir.

506 sayılı kanun kimleri kapsıyor?

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kişileri kapsamaktadır. Kapsama dahil olanlar: 10/07/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması hakkındaki Kanuna göre çalıştırılan koruma bekçileri; ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular (istekleri halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolları bakımından öngörülen şartları taşımaları kaydıyla). Kapsama dahil olmayanlar: tarım işlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); işverenin ücretsiz çalışan eşi; aynı konutta birlikte yaşayan ve üçüncü dereceye kadar olan hısımlar; ev hizmetlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); askerlik hizmetini yapmakta olan yükümlüler.

4/a yaşlılık aylığı ne demek?

4/a yaşlılık aylığı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığını ifade eder. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösterir: 8/9/1999 öncesi sigortalı olanlar: Kadın için 5000 gün prim ve 50 yaş, erkek için 55 yaş ve 5000 gün prim veya kadın için 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi. 30/4/2008 öncesi sigortalı olanlar: Kadın için 58, erkek için 60 yaş ve en az 7200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi. 30/4/2008 sonrası sigortalı olanlar: 01.01.2036 tarihine kadar kadın için 58, erkek için 60 yaş ve 7200 gün prim. Ayrıca, 5510 sayılı Kanun'da belirlenen yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden yaşlılık aylığı bağlanabilir. Yaşlılık aylığı, 2025 yılı için 4.664 TL olarak belirlenmiştir ve üç aylık periyotlarla ödenir.

Tahsis kodu 2100 yaşlılık aylığı kimlere verilir?

Tahsis kodu 2100 yaşlılık aylığı, 65 yaşını dolduran ve prim gün şartlarını yerine getiren kişilere verilmektedir. Başvurular Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılmaktadır.

66 yaş ile 65 yaş aylığı arasındaki fark nedir?

66 yaş ile 65 yaş aylığı arasındaki fark, yaşlılık aylığını alabilmek için gerekli olan yaş şartındadır. 65 yaş aylığı, 65 yaşını doldurmuş kişilere verilirken, 66 yaş bu kapsama dahil değildir. 65 yaş aylığı alabilmek için diğer şartlar: Sosyal güvencesi bulunmaması; Emekli maaşı, dul ve yetim aylığı gibi desteklerden faydalanmıyor olunması; Düzenli sosyal güvenlik gelirinin olmaması; Nafaka yükümlüsü olunmaması; Hane içerisinde kişi başına düşen gelirin, asgari ücretin net tutarının üçte birinden az olması.

65 Yaş Aylığı Hangi Gelire Bakıyor?

65 yaş aylığı, hanedeki kişi başına düşen aylık gelirin asgari ücretin üçte birinden az olması şartına bağlıdır. Bu gelir hesabında, 65 yaş üstü kişinin kendisi, eşi ve birlikte yaşadığı kişilerin gelirleri dikkate alınır. Ayrıca, başvuru sahibinin sosyal güvenlik sisteminden herhangi bir gelir veya emekli maaşı almıyor olması gerekir.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 87 maddesi nedir?

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun geçici 87. maddesi, 15 Ocak 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7538 sayılı kanunla yürürlükten kaldırılmıştır.