4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti.

28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı

Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi

Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir:

• memurlar.net . "Son Değişiklikleriyle, 4/B'li Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı haber
• resmigazete.gov.tr . 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı

4/B sözleşmeli personel başka kuruma geçebilir mi?

4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda 4/B sözleşmeli personel, başka bir kurumda yeniden 4/B statüsünde işe girebilir: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan ve sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilir. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan ve bu talepleri karşılanmayan personel, sözleşmesini tek taraflı feshettiği takdirde 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir. Öğrenim ile kazanılan unvanlardan birine unvan değişikliği yaparak atanacak personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir.

4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.

4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: İşe alım niteliklerini taşımama veya kaybetme. Göreve devamsızlık. Hizmet sözleşmesi koşullarına uymama. Hizmete ihtiyacın kalmaması. Projenin sona ermesi. Terör örgütleriyle ilişki. Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya ilgili esasların belirli durumlarında sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

4/B sözleşmeli personel, genellikle belirli bir süreyle sınırlı olan sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışır. 4/B sözleşmeli personelin yapabileceği bazı işler: Öğretmen, sağlık personeli, büro personeli ve destek personeli gibi pozisyonlarda görev yapmak; Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro işlerini yerine getirmek. 4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir.

4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?

4/B sözleşmeli personel, 3 yılını doldurduğunda bulunduğu ilde en az bir yıl hizmet süresi tamamlamışsa, talepte bulunarak aynı unvanda boş pozisyonun olduğu başka bir il veya bölgeye geçiş yapabilir. Ayrıca, 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, 3 yılını doldurmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilir. Sözleşmeli personelin statüsüyle ilgili değişiklikler olabileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

4B sözleşmeli personel dil şartı var mı?

4B sözleşmeli personel için dil şartı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir ve bu statüdeki personel için dil tazminatı alma hakkı tanınmamıştır. Yabancı dil tazminatı, yalnızca 657, 926, 3269, 3466, 2802 ve 2914 sayılı kanunlara tabi olarak çalışan personel için geçerlidir.

4B sözleşmeli personel kaç ay görevlendirme isteyebilir?

4B sözleşmeli personelin kaç ay görevlendirme isteyebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: 4B sözleşmeli personel, aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin isteyemez. Eş durumu, sağlık sebebi ve can güvenliği riski bulunması gibi özel durumlar dışında, sözleşmeli personel 5 yıl dolmadan tayin talebinde bulunamaz. 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ve diğer yasal haklarıyla ilgili en doğru bilgiyi, çalışılan kurumun insan kaynakları birimi veya bir avukat verebilir.