4688 sendikalar kanunu 30. madde nedir?

4688 sendikalar kanunu. madde nedir?

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun. maddesi , "Yetki" başlığını taşır ve şu şekilde düzenlenir:

• Her hizmet kolunda en çok üyeye sahip sendika ile bunların bağlı oldukları konfederasyonlar toplu görüşme yapmaya yetkilidir
• En çok üyeye sahip konfederasyon temsilcisi toplu görüşme heyetinin başkanıdır
• Yetkili sendika ve konfederasyonların belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır :
  • Kurumlarca yapılacak tespit
  • Toplantıya kurumun işveren vekili, tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ile hizmet kolunda faaliyet gösteren sendikalardan birer temsilcinin katılması
  • Toplantının her yıl 15 Mayıs'tan sonra beş iş günü içinde yapılması
  • Listelerin değerlendirilmesi

4688'e göre sendika üyesi kimler olamaz?

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre sendika üyesi olamayacaklar şunlardır: Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri. Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar. Bu Kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların müsteşarları, başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve bunların yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri, merkez teşkilâtlarının denetim birimleri yöneticileri ve kurul başkanları, hukuk müşavirleri. 100 ve daha fazla kamu görevlisinin çalıştığı işyerlerinin en üst amirleri ile yardımcıları, belediye başkanları ve yardımcıları. Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeleri, üniversite ve yüksek teknoloji enstitüsü rektörleri, fakülte dekanları, enstitü ve yüksek okulların müdürleri ile bunların yardımcıları. Mülkî idare amirleri. Silahlı Kuvvetler mensupları. Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) çalışan sivil memurlar ve kamu görevlileri. Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları. Bu Kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların merkezi denetim elemanları. Emniyet hizmetleri sınıfı ve emniyet teşkilâtında çalışan diğer hizmet sınıflarına dahil personel. Ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri.

4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.

Sendikalar Kanunu 31 madde hangi hallerde uygulanmaz?

Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesi, genellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkarılması veya farklı muameleye tabi tutulması durumlarını düzenler ve bu hükümler aşağıdaki hallerde uygulanmaz: Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleri kapsamına giren işçiler için bu madde, ancak iş sözleşmelerinin feshi halinde sendikal tazminat taleplerinde uygulanır. İşçinin işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliği kendiliğinden sona erer ve bu durumda madde hükümleri uygulanmaz. Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer. Tüzel kişiliği temsilen işveren vekili sıfatı ile işveren sendikalarına üye olanların bu sıfatını kaybetmesi durumunda, tüzel kişiliğin üyeliği devam eder. Bu durumlar dışında, maddenin genel hükümleri sendika üyesi tüm işçiler için geçerlidir.

4688 sayılı kanun nedir?

4688 sayılı kanun, "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.

4688 sayılı kanuna tabi kamu görevlileri sendikaları disiplin kurulu üyelerinin işyeri görev değişikliği nasıl yapılır?

4688 sayılı kanuna tabi kamu görevlileri sendikalarında disiplin kurulu üyelerinin işyeri görev değişikliği, kamu işvereninin sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesi ile yapılabilir.