4b'liler memur mu işçi mi?

4b'liler memur mu işçi mi?

4B statüsündeki kişiler memur değil, işçi statüsünde kabul edilir

4B sigortası (eski adıyla Bağ-Kur), kendi mesleğini icra eden ve bağımsız olarak çalışan kişileri kapsar. Bu sisteme kayıtlı kişiler; esnaf, sanatkâr veya serbest meslek erbaplarıdır

Ancak, 4B sözleşmeli personel olarak çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilir. Bu personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında görev yapar ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahiptir

Hangi işçiler memur olabilir?

Kadrolu işçiler (sürekli işçiler), belirli koşulları sağladıklarında memur olabilirler. Memur olmak için gereken şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; En az lise veya dengi okul mezunu olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Taksirli suçlar hariç, belirli süreyi aşan hapis cezası almamış olmak; Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, muaf veya tecilli olmak); Görevini devamlı yapmaya engel akıl ve beden sağlığı problemi olmamak; KPSS’den başvurulan kadro için yeterli puanı almış olmak; Güvenlik soruşturmasının ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması. Kadrolu işçilerin memur olabilmesi için, diğer tüm vatandaşların geçtiği süreçleri tamamlamaları gerekmektedir; yani KPSS’ye girip yeterli puanı almak, gerekli sınavları başarıyla tamamlamak ve güvenlik soruşturmasından geçmek gibi adımları izlemeleri gerekir.

Kamuda kaç çeşit memur var?

Kamuda 12 çeşit memur sınıfı bulunmaktadır. Bu sınıflar şunlardır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı; 2. Teknik Hizmetler Sınıfı; 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı; 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı; 5. Avukatlık Hizmetleri Sınıfı; 6. Din Hizmetleri Sınıfı; 7. Emniyet Hizmetleri Sınıfı; 8. Jandarma Hizmetleri Sınıfı; 9. Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı; 10. Yardımcı Hizmetler Sınıfı; 11. Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı; 12. Millî İstihbarat Hizmetleri Sınıfı.

Memur ve işçi arasındaki fark nedir?

Memur ve işçi arasındaki bazı farklar şunlardır: Çalışma Kanunu: Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; Yüksek Disiplin Kurulu kararı olmadan memuriyetleri sona erdirilemez. Emeklilik: Memurların emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışması gereken gün sayısı daha fazladır ve ek ödemeler sigorta matrahına dahil edilmez. İzin Süreleri: İşçilerde yıllık izin süresi işgünü esasına göre hesaplanırken, memurlarda tatil günleri de yıllık izne dahildir. Ölüm Yardımı: Memurlar, ölüm yardımı açısından daha avantajlıdır. Yetim Aylığı: Memur çocuğu, kendi işyerinde çalışsa bile yetim aylığı alabilir. Süt İzni: Memur annelerin süt izni, işçi annelere göre daha uzundur. Babalık İzni: Memur babaya eşinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli izin verilirken, işçi babaya bu hak tanınmaz.

4b'li memur ne iş yapar?

4B'li memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışırlar. 4B'li memurların yaptığı işler arasında şunlar yer alır: Milli Eğitim Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı gibi kurumlarda görev yapma; projelerde çalışma; dönemsel işlerde istihdam edilme. 4B'li memurlar, kadrolu memurlar gibi devlet memuru statüsünde değildir ve iş güvenceleri daha sınırlıdır.

Kamuda çalışan 4b'liler tayin isteyebilir mi?

4/B sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve belirli bir süre için sözleşme ile çalışan personeldir. 4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı için gerekli şartlar: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması. Eş durumu mazeretiyle tayin talebinde bulunulacaksa, eşin kamu personeli olması. Talep üzerine tayin isteğinde bulunacak personelin, görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olması. Geçiş yapmak istenen birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması. Tayin hakkı kullanılabilecek özel durumlar: Eş durumu. Sağlık durumu. Şehit eş. Can güvenliği. Talep üzerine tayin (belirli şartlar altında).

696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.