Doğa ve Hayvanlar
Doğa ve Hayvanlar
Doğa ve Hayvanlar
Moda ve Güzellik
Moda ve Güzellik
Otomobil
Otomobil
Oyun
Oyun
5 günlük devamsızlık, özürsüz olarak kabul edilir
Özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret göstermeden okula gitmediği günleri ifade eder
Ancak, 2023-2024 eğitim öğretim yılından itibaren, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilerin not ortalamaları yeterli olsa bile teşekkür veya takdir belgesi alamayacakları düzenlenmiştir
8. sınıfta özürlü devamsızlık 20 günü geçerse, öğrenci Şube Öğretmenler Kurulu (ŞÖK) toplantısına kalır. Özürlü devamsızlık hakkı, öğrencinin hastalık, ailevi ve benzeri nedenlerle okula gidemediği durumlarda geçerlidir. Devamsızlık konularında daha fazla bilgi almak için okul yönetiminin ilgili yönetmeliklere başvurulması önerilir.
2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
2025 yılı itibarıyla, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler sınıfta kalır. Toplam devamsızlık (özürlü ve özürsüz) ise 30 günü aşmamalıdır. Ancak, bazı özel durumlarda (örneğin, sağlık sorunları veya resmi koruma altında olma durumu) devamsızlık süresi 60 güne kadar çıkabilir.
Devamsızlık sorununu çözmek için bazı stratejiler: Devamsızlık nedenlerini anlamak: Çalışanların devamsızlık nedenlerini belirlemek için veri toplamak ve analiz etmek önemlidir. İletişim kurmak: Devamsızlık yapan çalışanlarla iletişime geçerek nedenleri öğrenmek ve sorunları çözmek için adımlar atmak gerekir. Katılımı teşvik etmek: Sosyal etkinlikler düzenlemek, beyin fırtınası oturumları yapmak ve esnek çalışma programları sunmak katılımı artırabilir. Yönetici eğitimi: Yöneticilere, çalışan devamsızlığını yönetme konusunda eğitim vermek faydalı olabilir. Ödüllendirme: Düzenli devam eden çalışanları ödüllendirmek, sorumluluk ve bağlılık duygusunu artırabilir. Teknoloji kullanımı: Devamsızlık verilerini izlemek ve analiz etmek için üst düzey devam takip sistemleri kullanılabilir. Okullarda devamsızlık sorununu çözmek için ise pozitif bir okul kültürü oluşturmak, ebeveynleri sürece dahil etmek ve devamsızlık verilerini düzenli olarak izlemek ve analiz etmek önerilir.
Faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlıktan sayılmaz. Özürsüz devamsızlık, işçinin işverenden izin almaksızın veya geçerli bir mazeret sunmadan işe gelmemesi durumunu ifade eder. Faaliyet devamsızlığı ise, işçinin belirli bir faaliyet veya görev nedeniyle işe gelmemesi durumunu belirtmez. Özürlü devamsızlık ise, işçinin hastalık, ailevi zorunluluk veya başka bir geçerli sebep nedeniyle işe gelmemesi durumunu kapsar ve bu durumda işveren, iş akdinin derhal ve haklı sebeple feshi yoluna başvuramaz. Özetle, faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlık olarak değerlendirilmez ve bu tür durumlar için ayrı bir devamsızlık kuralı veya yaptırım uygulanabilir.
Hayır, 5 gün özürsüz devamsızlık kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler başarısız sayılarak sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır. Ancak, 8 Eylül 2023 tarihinde yapılan değişiklikle, 5 gün özürsüz devamsızlık yapma şartı belge alımında belirleyici olmaktan çıkmıştır.
Hukuk
4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?
6306 kapsamında yapılan işlemler nelerdir?
61.1.B trafik cezası nereye ödenir?
6502 Sayılı Kanun 14 madde nedir?
Adalette eşitlik ilkesi nedir?
A2'de hangi akıllı işaretler var?
89 haciz ihbarnamesine gerçeğe aykırı beyanda bulunmak suç mu?
Adli yargı ilk derece mahkemeleri kararı nedir?
4760 sayılı ÖTV Kanunu'na göre ÖTV'nin mükellefi kimdir?
5 yıl dolmadan kira tespit davası açılır mı?
40 yıl önce askerlik süresi ne kadardı?
7438 EYT'yi kapsıyor mu?
662 sayılı khk ile 652'de yapılan değişiklikler nelerdir?
4 yıllık üniversite mezunu komiser olabilir mi?
60-1-G trafik cezası kaç puan?
ABD dış politikasının temel ilkeleri nelerdir?
6458 sayılı kanun uygulama yönetmeliği nedir?
4 yıllık MSÜ mezunu ne rütbe alır?
7143 vergi affı ne zaman bitiyor?
Adli tıp dosyası kapalı ne demek?
66 saat çalışma yasal mı?
5 bölge illeri zorunlu hizmet mi?
Adli para cezasının ödenmemesi halinde ne olur?
4b işten ayrılış bildirgesi nasıl düzeltilir SGK?
Adalet Bakanlığı infaz koruma memuru kaç saat mesai yapar?
Adli sicil belgesi nasıl alınır?
4D işçi ne iş yapar?
6831 sayılı orman kanunu 109 maddesi nedir?
Adliye hukuk dairesi ne iş yapar?
477 sayılı KHK nedir?
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç hangi partiden?
5188'e tabi özel güvenlik görevlisi ne iş yapar?
45 yaşında polis emekli olabilir mi?
89 haciz ihbarnamesine karşı menfi tespite arabuluculuk başvurusu nasıl yap..
A BM ne iş yapar?
6502 Sayılı Kanun'a göre cayma hakkı nedir?
Adalet Bakanlığı'na mübaşirler nasıl atanır?
46.2 f trafik cezası nasıl itiraz edilir?
5 katlı binaya asansör yapmak zorunlu mu?
4B sözleşmeli personel tayin hakkı ne zaman?