Doğa ve Hayvanlar
Doğa ve Hayvanlar
Doğa ve Hayvanlar
Moda ve Güzellik
Moda ve Güzellik
Otomobil
Otomobil
Oyun
Oyun
5 günlük devamsızlık, özürsüz olarak kabul edilir
Özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret göstermeden okula gitmediği günleri ifade eder
Ancak, 2023-2024 eğitim öğretim yılından itibaren, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilerin not ortalamaları yeterli olsa bile teşekkür veya takdir belgesi alamayacakları düzenlenmiştir
8. sınıfta özürlü devamsızlık 20 günü geçerse, öğrenci Şube Öğretmenler Kurulu (ŞÖK) toplantısına kalır. Özürlü devamsızlık hakkı, öğrencinin hastalık, ailevi ve benzeri nedenlerle okula gidemediği durumlarda geçerlidir. Devamsızlık konularında daha fazla bilgi almak için okul yönetiminin ilgili yönetmeliklere başvurulması önerilir.
2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
2025 yılı itibarıyla, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler sınıfta kalır. Toplam devamsızlık (özürlü ve özürsüz) ise 30 günü aşmamalıdır. Ancak, bazı özel durumlarda (örneğin, sağlık sorunları veya resmi koruma altında olma durumu) devamsızlık süresi 60 güne kadar çıkabilir.
Devamsızlık sorununu çözmek için bazı stratejiler: Devamsızlık nedenlerini anlamak: Çalışanların devamsızlık nedenlerini belirlemek için veri toplamak ve analiz etmek önemlidir. İletişim kurmak: Devamsızlık yapan çalışanlarla iletişime geçerek nedenleri öğrenmek ve sorunları çözmek için adımlar atmak gerekir. Katılımı teşvik etmek: Sosyal etkinlikler düzenlemek, beyin fırtınası oturumları yapmak ve esnek çalışma programları sunmak katılımı artırabilir. Yönetici eğitimi: Yöneticilere, çalışan devamsızlığını yönetme konusunda eğitim vermek faydalı olabilir. Ödüllendirme: Düzenli devam eden çalışanları ödüllendirmek, sorumluluk ve bağlılık duygusunu artırabilir. Teknoloji kullanımı: Devamsızlık verilerini izlemek ve analiz etmek için üst düzey devam takip sistemleri kullanılabilir. Okullarda devamsızlık sorununu çözmek için ise pozitif bir okul kültürü oluşturmak, ebeveynleri sürece dahil etmek ve devamsızlık verilerini düzenli olarak izlemek ve analiz etmek önerilir.
Faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlıktan sayılmaz. Özürsüz devamsızlık, işçinin işverenden izin almaksızın veya geçerli bir mazeret sunmadan işe gelmemesi durumunu ifade eder. Faaliyet devamsızlığı ise, işçinin belirli bir faaliyet veya görev nedeniyle işe gelmemesi durumunu belirtmez. Özürlü devamsızlık ise, işçinin hastalık, ailevi zorunluluk veya başka bir geçerli sebep nedeniyle işe gelmemesi durumunu kapsar ve bu durumda işveren, iş akdinin derhal ve haklı sebeple feshi yoluna başvuramaz. Özetle, faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlık olarak değerlendirilmez ve bu tür durumlar için ayrı bir devamsızlık kuralı veya yaptırım uygulanabilir.
Hayır, 5 gün özürsüz devamsızlık kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler başarısız sayılarak sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır. Ancak, 8 Eylül 2023 tarihinde yapılan değişiklikle, 5 gün özürsüz devamsızlık yapma şartı belge alımında belirleyici olmaktan çıkmıştır.
Hukuk
Adalet Bakanlığı e-posta nasıl alınır?
4A doğum borçlanması başvuru formu nereden alınır?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu nedir?
Acenta belgesi olup olmadığı nasıl anlaşılır?
Adli sicil kaydı nasıl silinir?
60/1-D trafik cezası nedir?
7440 Bağ-kur yapılandırma başvurusu nasıl yapılır?
6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?
5 Teğmen hangi suçtan ihraç edildi?
Adli kontrol hangi suçlarda uygulanır?
Adli para cezasına erteleme kaç yıl?
81 ve 82 neden il oldu?
61 1-a trafik cezası yerine ne yazılır?
45 saat çalışma kanunu hangi madde?
Adli sicile kimler girebilir?
4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?
6098 Türk Borçlar Kanunu'na göre temerrüt faizi nedir?
6502 sayılı kanun tüketici hakları nelerdir?
56/1-A ve 57-1-A trafik cezası aynı mı?
60 günlük süre nasıl hesaplanır?
ABD Temsilciler Meclisi ve Senato nasıl seçilir?
7201 sayılı tebligat kanununa göre tebligat hangi hallerde yapılır?
7 Kolordu Komutanlığı nereye bağlıdır?
7 30 icra takibi ödeme emri nedir?
A101 hangi vergi dairesine bağlı?
Adli tıp raporu ile adli muayene raporu aynı mı?
Adi ortaklıkta ortaklar tacir sayılır mı?
ABD Dışişleri Bakanı Türkiye'ye neden geldi?
Adalet ve mülk arasındaki ilişki nedir?
Adalet Bakanlığı noterlik atamaları ne zaman?
Adres beyan formu nedir?
5 kız kardeş mirastan nasıl pay alır?
57 1 C kusur oranı yüzde kaç?
51.2 C trafik cezası kaç gün içinde ödenir?
Adli kontrole sevk edilen kişi ceza alır mı?
Adli kontrol kararı Yargıtay'da bozulur mu?
Adli yardıma itirazdan sonra ne olur?
4A zorunlu sigorta hangi sigorta kollarına tabidir?
Adres değişikliği için adres kayıt sistemine nasıl girilir?
4708 sayılı yapı kullanma izni nedir?