657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan son değişiklik nedir?

657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan son değişiklik nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan son değişiklik, 8 Mayıs 2025 tarihinde kabul edilen ve 16 Mayıs 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7547 sayılı "Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile gerçekleştirilmiştir

Bu kanunla yapılan bazı değişiklikler şunlardır:

• 657 sayılı Kanunun 61/A maddesi değiştirilerek "bakan müşaviri" pozisyonu düzenlenmiştir
• 4483 sayılı Kanunun geçici. maddesinin birinci fıkrasında değişiklik yapılmıştır
• 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek. maddesi başlığıyla birlikte değiştirilmiştir

Ayrıca, 25 Aralık 2024 tarihinde kabul edilen ve 27 Aralık 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7537 sayılı "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile de 657 sayılı Kanunda değişiklikler yapılmıştır

657 sayılı devlet memurları kanunu 4. madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülme şekillerini düzenler: Kamu hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür. Memur, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilen kişidir. Yukarıdaki tanımın dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.

657 sayılı devlet memurları kanunu 131 madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 131. maddesi, "Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi" başlığını taşır ve şu şekildedir: > "Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz". Ayrıca, 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanunun 4. maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hakkında belirli soruşturma ve karar suretlerinin ilgili bakanlık veya kuruma gönderilmesi de bu maddede belirtilmiştir.

657 devlet memurları kanunu 41 ve 48 maddeleri nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 41. maddesi, memurların sınıflandırılmasında öğrenim unsurunu düzenler. Bu maddeye göre: Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler. Ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması caizdir. Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yükselebilmek için, işin gereğine göre daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dalları gibi şartlar konulabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesi, devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel ve özel şartları belirler Genel şartlar şunlardır: Türk vatandaşı olmak. Bu kanunun 40. maddesindeki yaş şartlarını taşımak. Bu kanunun 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Taksirli suçlar hariç, belirli suçlardan mahkum olmamak. Askerlik durumunu belirten belgeler sunmak. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.

657 Devlet Memurları Kanunu'na göre hangi mevzuat daha önceliklidir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hangi mevzuatın daha öncelikli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanuna göre bazı temel ilkeler ve istihdam şekilleri şunlardır: Temel ilkeler: Sınıflandırma. Kariyer. Liyakat. İstihdam şekilleri. Memur. Sözleşmeli personel. Geçici personel. İşçi.

657 Devlet Memurları Kanunu kaç bölümden oluşur?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üç kısım ve 12 bölümden oluşur. Kısımlar: 1. Genel Hükümler. 2. Ödevler ve Sorumluluklar. 3. Ortak Hükümler. Bölümler: 1. Devlet Memurluğuna Alınma. 2. Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler. 3. Genel Haklar. 4. Disiplin. 5. Mali Hükümler. 6. Sağlık ve Sosyal Yardım. 7. Eğitim. 8. Çeşitli Hükümler. 9. Ek Hükümler. 10. Geçici Hükümler. 11. Son Hükümler. 12. Mülki İdare Amirliği Hizmetler Sınıfı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. bölümünde neler yer alır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 8. bölümünde yer alan maddeler şunlardır: Sadakat. Tarafsızlık ve devlete bağlılık. Davranış ve işbirliği. Yurt dışında davranış. Bu maddelerin içeriği şu şekildedir: Sadakat. Tarafsızlık ve devlete bağlılık. Davranış ve işbirliği. Yurt dışında davranış.