657 ve 659 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler Arasındaki Fark Nedir?

657 ve 659 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler Arasındaki Fark Nedir?

657 ve 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır:

• 657 sayılı KHK :

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklikler yapar
  • Memurların atanma, nakil, terfi gibi usul ve esaslarını düzenler
  • Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında sözleşmeli personel çalıştırılmasına olanak tanır

• 659 sayılı KHK :

  • Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve özel bütçeli idarelerin hukuk hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirler
  • Hukuk birimlerinin görev ve yetkilerini, hukuki uyuşmazlık değerlendirme komisyonlarının işleyişini düzenler
  • Bazı teşkilat kanunlarında yer alan hükümlerde değişiklik yapar

657 sayılı DMK'nın 1 kısmı nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 1. kısmı, Genel Hükümler başlığı altında yer alır ve şu bölümleri içerir: Kapsam, Amaç, Temel İlkeler, İstihdam Şekilleri. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık. Basına Bilgi veya Demeç Verme, Resmi Belge ve Araçların Kullanımı. Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı. Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı.

Cumhurbaşkanlığı kararnameleri hangi kanuna tabidir?

Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Anayasaya tabidir. Anayasanın 104. maddesine göre, Cumhurbaşkanı yürütme yetkisine ilişkin konularda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkarabilir. Ancak, bazı durumlarda kararname ile düzenleme yapılamaz: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; Anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; Kanunda açıkça düzenlenen konular. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunlarda farklı hükümler bulunması durumunda kanun hükümleri uygulanır.

657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.

Hangi durumlarda kanun hükmünde kararname çıkarılır?

Kanun hükmünde kararname (KHK) çıkarma durumları: Olağan durumlar: TBMM tarafından hükümete belirli konularda yetki verildiğinde çıkarılır. Olağanüstü haller: Cumhurbaşkanı başkanlığındaki Bakanlar Kurulu, olağanüstü hâl veya sıkıyönetim ilan edildiğinde, önceden yetki kanununa gerek duymadan KHK çıkarabilir. KHK ile düzenlenemeyecek konular: Temel hak ve özgürlükler; Kişi hak ve ödevleri; Siyasi hak ve ödevler; Ceza hukuku, seçim kanunları ve siyasi partilere ilişkin düzenlemeler.

663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (KHK), genel olarak devlet memurlarının çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ise, özellikle Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısını, merkez ve taşra teşkilatını, bağlı kuruluşlarını ve bu kuruluşların görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. Ayrıca, 663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısında merkeziyetçi bir yapı oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüş ve taşra teşkilatında önemli değişiklikler yapılmıştır.

657 4B ikincil mevzuat nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin ikincil mevzuatı, 06.06.1978 tarih 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren "Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar"dır. Bu esaslar, 657 sayılı kanunun 4B fıkrasına göre, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır.

KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, KHK'ların yürütme organı tarafından çıkarılması, kanunların ise yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılmasıdır. Diğer farklar: Yürürlüğe girme zamanı: KHK'lar, olağanüstü hallerde yayımlandıkları anda yürürlüğe girer ve Meclis onayına sunulması gerekir. Kapsamı: Temel hak ve özgürlükler ile cezai hükümlerle ilgili konularda KHK çıkarılamaz. Denetim: KHK'lar, Anayasa Mahkemesi tarafından yargısal denetime ve TBMM tarafından siyasi denetime tabidir.