4/D işçiler hangi sosyal haklardan yararlanır?

4/D işçiler hangi sosyal haklardan yararlanır?

4/D kapsamındaki işçilerin yararlanabildiği bazı sosyal haklar şunlardır:

• Yıllık ücretli izin . İşçinin hizmet süresine göre değişir; 1-5 yıl arası 16 iş günü, 6-14 yıl arası 22 iş günü, 15 yıl ve üzeri 28 iş günüdür
• Kıdem tazminatı . İşçinin aynı veya farklı kurumlardan çalışma süreleri birleştirilerek hesaplanır
• Doğum öncesi ve sonrası izinler . Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta ücretli izin, istenirse 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı bulunur
• Mazeret izinleri . Evlilik, babalık, ölüm ve engelli çocuk gibi durumlarda ücretli izin hakkı verilir
• Yemek yardımı . İşçinin çalıştığı kurum, fiilen çalışılan günlerde bir öğün yemek sağlamak zorundadır
• Yakacak yardımı . Her ay 30 TL yakacak yardımı yapılır
• Diğer yardımlar . Bayram, öğrenim, silah tazminatı, direksiyon primi, bulaşıcı hastalık ve risk primi, tabii afet yardımı, evlilik, ölüm ve askerlik yardımları da bulunur

Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine iyileştirmeler yapılabilir

4D kamu işçileri kimler?

4D kamu işçileri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olarak çalışan sürekli işçilerdir. Bu kapsama, 2018 yılında taşeron olarak çalışırken kadroya alınan tüm işçiler dahildir. 4D işçileri, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli işçiler ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik işçiler olarak ikiye ayrılır. Bu işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir ve 657 sayılı Kanun hükümleri bu işçiler için geçerli değildir.

4D işçi hangi ödemeleri alır?

4/D statüsüne sahip işçiler, çeşitli ödemeler almaktadır. Bu ödemeler arasında: İkramiye: Yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere 5'er günlük ücret tutarında ikramiye ödenir. Çocuk Yardımı: Her çocuk için aylık 25 TL ödenir, ancak bu ödeme en fazla üç çocuk için geçerlidir. Yemek Yardımı: İşçinin çalıştığı kurum, fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek vermek zorundadır. Yakacak Yardımı: Aylık 30 TL tutarında yakacak yardımı yapılır. Bulaşıcı Hastalık ve Risk Primi: Hastanelerde çalışan ve bulaşıcı hastalık riski bulunan işçilere, fiilen çalıştıkları günler için 2 TL ödeme yapılır. Ölüm Yardımı: İşçinin eş, çocuk, anne veya babasının vefat etmesi durumunda 300 TL, iş kazası sonucu ölüm halinde 1200 TL, normal ölümde ise 800 TL ödeme yapılır. Gece Çalışması Ödemesi: 20.00-06.00 saatleri arasında yapılan çalışmalar için ücretler %10 zamlı ödenir. Bu ödemeler, 4/D kapsamındaki işçilerin toplu iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat kapsamında aldıkları bazı haklardır.

Özlük ve sosyal haklar arasındaki fark nedir?

Özlük hakları ve sosyal haklar arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan ilişkisinde sahip olduğu yasal haklardır. Özlük hakları şunları içerir: belirlenen süreler içinde ve anlaşılan miktarda ücret alma; çalışma saatlerinin belirlenmesi, fazla mesai ücretleri; yıllık ücretli izin hakkı; hastalık durumunda izin hakkı; belirli bir yaşa ve hizmet süresine ulaştığında emeklilik hakkı; haksız yere işten çıkarılmalara karşı korunma; çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasının sağlanması; mesleki gelişim için eğitim hakları; sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkı. Sosyal haklar ise, çalışanların sosyal ihtiyaçlarını karşılayan haklardır ve genellikle sosyal güvenlik sistemleri tarafından sağlanır. Sosyal haklar arasında sağlık sigortası, emeklilik hakları, işsizlik maaşı gibi haklar bulunur. Özlük hakları, sosyal hakların bir alt kümesi olarak değerlendirilebilir, ancak sosyal haklar daha geniş bir kavramı ifade eder.

4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.

Giydirilmiş ücrete hangi sosyal haklar dahil?

Giydirilmiş ücrete dahil olan bazı sosyal haklar: Ulaşım yardımı (yol, servis bedeli); Yemek parası (yemek yardımı); Sağlık sigortası katkıları; Konut yardımı; Kıdem tazminatı; Primler, ikramiyeler ve bonuslar. Bu ödemeler, süreklilik arz etmelidir; aksi takdirde hesaplamaya dahil edilmez. Giydirilmiş ücret, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen çıplak ücretin yanı sıra aldığı tüm ek ödemeleri ve sosyal hakları kapsar.

Mali ve sosyal haklar genelgesi nedir?

Mali ve sosyal haklar genelgesi, kamu çalışanlarının maaş, yan ödeme, ek gösterge ve diğer sosyal yardımlarının belirlenmesi ve düzenlenmesine ilişkin esasları içeren bir belgedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan bu genelge, her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir. 2025 yılı için yayımlanan genelge, 6 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, kamu kurumlarının personel ödemelerini yeni esaslara göre yapmasını sağlar.

Sosyal haklar nelerdir?

Sosyal haklar, bireyin insanca, onurlu ve güvenli bir yaşam sürmesini sağlayan haklardır. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Sağlıklı bir çevrede yaşamak. Sağlıklı ve yeterli beslenebilmek. Güvenli gıdaya ulaşabilmek. Güvenli ve konforlu barınabilmek. Ücretsiz, kaliteli ve güvenli sağlık hizmetlerine ulaşabilmek. Eşit, adil, evrensel ve laik eğitimi özgür ve güvenli şekilde alabilmek. Güvenli, saygın ve sağlıklı koşullarda adil bir ücretle çalışabilmek. Zorla çalıştırılmamak. İnsanca ve saygın yaşam koşullarında emekli olabilmek. Çalışma dışında dinlenme zamanına sahip olabilmek. Özgürce seyahat edebilmek. Eğlenme faaliyetlerine zaman ve para ayırabilmek. Evrensel ve yerel kültür ve sanata eşit ve ucuz imkanlarla ulaşabilmek. Bu haklar, ekonomik ve siyasi ortam ne olursa olsun temin edilmesi gereken haklardır.