4857'nin geçici maddeleri nelerdir?

4857'nin geçici maddeleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici maddeleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun bazı maddeleri şunlardır:

• Ücret ve ödeme ile ilgili maddeler :

  • Madde: Ücret ve ücretin ödenmesi
  • Madde: İşverenin ödeme aczine düşmesi
  • Madde: Ücretin gününde ödenmemesi

• Çalışma koşulları ile ilgili maddeler :

  • Madde: Süreli fesih hakkı
  • Madde: Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler

• Fesih nedenleri ile ilgili maddeler :

  • Madde: Derhal fesih hakkını kullanma süresi
  • Madde: Ücret kesme cezası

• Diğer maddeler :

  • Madde: Toplu işçi çıkarma
  • Madde: Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu

Detaylı bilgi için mevzuathaber.com veya csbg.gov.tr gibi siteler ziyaret edilebilir

4857 sayılı İş Kanunu geçici 6 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun 6. maddesi, "İşyerinin veya bir bölümünün devri" ile ilgilidir. İşyerinin veya bir bölümünün devri maddesi şu şekildedir: "İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz."

Geçici maddelerin amacı nedir?

Geçici maddelerin bazı amaçları: Geçiş dönemi düzenlemeleri: Yeni düzenleme yürürlüğe girinceye kadar geçecek süre içinde yapılacak işlem ve düzenlemelerin ya da uyulacak ilke ve kuralların belirlenmesi. Hakların korunması: Daha önceki düzenlemelerden doğan hakların korunmasına ilişkin hususların düzenlenmesi. Toplumsal ihtiyaçlara cevap verme: Af, pandemi gibi özel durumlar veya cezaevlerindeki yoğunluğun azaltılması gibi toplumsal ihtiyaçlara yönelik düzenlemeler yapılması. Kamu yararına geçici çözümler üretme: Yasanın uygulanmasından kaynaklanabilecek kamu yararına aykırı sorun veya durumlara geçici çözümler üreterek, yeni kanunun esas hükümlerince getirilen düzenlemelere yumuşak geçiş sağlanması. Geçici maddeler, belirli bir süre için veya belirli koşullara bağlı olarak uygulanır ve süreleri dolduğunda ya da şartlar ortadan kalktığında geçerliliğini yitirir.

Geçici 6 madde ne zaman kalkacak?

Geçici 6. madde, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'na 7394 sayılı kanunla eklenmiş olup, yürürlükte kalmaya devam edecektir.

Geçici 10. madde ne zaman uygulanacak?

5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'a eklenen Geçici 10. maddenin yürürlük tarihi 15 Temmuz 2023 olarak kabul edilmiştir. Ancak, maddenin uygulanabilirliği için esas alınacak tarih, 31 Temmuz 2023'tür. 2025 yılı itibarıyla Geçici 10. maddenin, 10. Yargı Paketi kapsamında bir düzenleme içermediği ve bu maddenin düzenlenmesinin beklenmediği belirtilmiştir.

Geçici 23 ve 24 madde nedir?

Geçici 23. ve 24. maddeler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile eklenen ve kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesini düzenleyen maddelerdir. Geçici 23. madde, özellikle 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışan ve belirli şartları taşıyan işçilerin kadro geçişlerini kapsar. Bu maddeler kapsamında, işçilerin kadro geçiş hakları ve bu süreçte uygulanacak usul ve esaslar, ilgili yönetmelik ve tebliğlerle detaylandırılmıştır.

Geçici 1 madde ne zaman yürürlüğe girecek?

Geçici 1. maddenin ne zaman yürürlüğe gireceği, ilgili kanunun veya tebliğin içeriğine bağlıdır. Örneğin, 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un Geçici 1. maddesi, 27/3/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Diğer bir örnek olarak, 7226 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesi, 26 Mart 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Daha spesifik bir bilgi için ilgili kanunun veya tebliğin tam metnine başvurulması önerilir.

İş güvenliği geçici 4. madde nedir?

İş güvenliği geçici 4. madde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 8. maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünün, belirli bir geçiş süreci için (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi ile yerine getirilmiş sayılabileceğini düzenler. Bu geçiş süreci, tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ise (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ile görevlendirme yapılması şartını içerir. Geçici madde, 4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı Kanun ile değiştirilmiştir.