4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir

Bu esaslar arasında:

• Ücret tespiti . Sözleşmeli personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi gibi faktörlere göre belirlenir
• Sözleşme süresi . Sözleşmeler genellikle bir mali yıl içindir
• Görev yeri . Personel, sözleşmesinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz
• Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği . Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz, ancak belirli koşullar altında kurum içi yer değişikliği yapılabilir
• İzin hakları . Yıllık ve mazeret izinleri belirli sürelerle sınırlıdır

Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir

4B sözleşmeli personel dil şartı var mı?

4B sözleşmeli personel için dil şartı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir ve bu statüdeki personel için dil tazminatı alma hakkı tanınmamıştır. Yabancı dil tazminatı, yalnızca 657, 926, 3269, 3466, 2802 ve 2914 sayılı kanunlara tabi olarak çalışan personel için geçerlidir.

4B sözleşmeli personel alım ilanı nereden bakılır?

4/B sözleşmeli personel alım ilanlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: ilan.memurlar.net. ilan.gov.tr. pgm.ktb.gov.tr. e-devlet.turkiye.gov.tr. sbb.gov.tr.

4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.

4/B sözleşmeli personel yıllık izin kaç gün?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi uyarınca sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan ve hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olan personele ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir.

4B sözleşmeli personel tayin hakkı ne zaman?

4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede birimi olması gerekir. Eş durumu: Eşin kamu personeli olması ve belirli süre şartı aranır. Sağlık durumu: Mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı yerde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması gerekir. Can güvenliği: Personelin veya yakınlarının can güvenliği tehdidi altında olması ve bu durumun resmi makamlarca belgelenmesi gerekir. Şehit eş: Şehit yakınlarına sağlanan özel tayin hakkı. Talep üzerine tayin: Görev yapılan ilde en az üç yıl çalışmış olmak ve geçiş yapılacak birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması gerekir. 4/B sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil hakkına sahip değildir.

4C ve 4B memur ne demek?

4C ve 4B memur ifadeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında farklı sigorta türlerini ifade eder: 4C Memur: 4C sigorta, devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları kapsar. 4B Memur: 4B sigorta, kendi işini yapan, serbest meslek sahibi ve esnaf kişileri kapsar. Özetle: - 4C: Devlet memurları ve belirli süreli sözleşmeli çalışanlar. - 4B: Kendi işini yapanlar, esnaf ve serbest meslek sahipleri.

4/B sözleşmeli personel başka kuruma geçebilir mi?

4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda 4/B sözleşmeli personel, başka bir kurumda yeniden 4/B statüsünde işe girebilir: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan ve sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilir. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan ve bu talepleri karşılanmayan personel, sözleşmesini tek taraflı feshettiği takdirde 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir. Öğrenim ile kazanılan unvanlardan birine unvan değişikliği yaparak atanacak personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir.