657'den 399 kadroya geçişte maaş farkı olur mu?

657'den 399 kadroya geçişte maaş farkı olur mu?

657'den 399 kadroya geçişte maaş farkı olabilir . 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personelin ücretleri, genel olarak memur olarak çalışanlardan daha yüksektir

Örneğin, 2006 yılı itibarıyla KİT'lerde en düşük ücret.000 YTL civarındayken, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında memurlara yapılan en düşük ücret 640 YTL civarındaydı

Ancak, vergi kesintileri gibi faktörler de göz önünde bulundurulmalıdır

657 ve 399 arasındaki geçişler nasıl olur?

657 ve 399 arasındaki geçişler, memurların kurumlar arası nakil işlemi ile mümkündür. Bu süreç, aşağıdaki adımları içerir: 1. Dilekçe ile başvuru: Memur, geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile talepte bulunur. 2. Kurumların muvafakati: Mevcut görev yapılan ve geçilmek istenen kurumların onayı gereklidir. 3. Kademe denkliğinin sağlanması: Naklen geçiş yapılacak kadro, memurun hak derecesinde olmalıdır. 4. Yazışmalar: Kurumlar arası yazışmalar yapılır. 5. Nakil: Şartlar sağlandığında memur, yeni kurumda görevine başlar. 657'den 399'a geçiş için, memurun istifa etmesi ve 6 ay bekledikten sonra yeni bir KPSS puanıyla başvuru yapması da mümkündür. Sözleşmeli personeller, kurumlar arası geçiş işlemlerinden yararlanamaz; geçiş yapacak memurların kadrolu olması gereklidir.

399 ve 657 farkı nedir?

399 ve 657 sayılı kanunlara tabi memurlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Mali durum: 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin ücretleri, genellikle memurlardan daha yüksektir. Adaylık süresi: 399'a tabi kit kurumlarda adaylık süresi 6 aydan fazla olmaz ve ilk dönem 6 aylık sözleşme imzalanır. Askerlik durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, askerlik süresince ücretsiz izinli sayılır ve askerlik görevinin bitmesinin ardından çalıştığı kuruma başvurabilir; kurumun da bu personeli yeniden işe başlatma yükümlülüğü vardır. Tayin hakkı: Hem kurum içi hem de diğer KİT'ler arasında tayin hakları vardır. Vekalet: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesi kapsamında başka bir sözleşmeli personel pozisyonuna vekalet edemez. İstifa sonrası geri dönüş: İstifa eden memurun memurluğa geri dönme hakkı varken, sözleşmeli personelin göreve geri dönme hakkı yoktur. Muvafakat: 657 kadrolardan 399 KİT kurumlara geçiş, istifa edip 10-15 gün içinde yapılabilirken, 657 kadrolardan başka bir 657 kuruma geçiş için kurumun muvafakati gereklidir. Vergi kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi kesintileri, bazı ücret unsurlarının vergiye tabi olmaması nedeniyle memurlara göre daha düşüktür.

Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi şu şekilde yapılır: İntibak işlemi. Kademe ilerlemesi. Geriye dönük kademe farkı. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesine göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Sözleşmeli personelden kadroya geçenlerin kademe ilerlemesi hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata başvurulması önerilir.

Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı değildir. Kadrolu memurların maaşı, çeşitli ücret ve tazminat ödemelerinden oluşurken sözleşmeli personelde kadrolu memurlardaki gibi bir maaş sistemi yoktur. Ayrıca, sözleşmeli personelin vergi matrahı daha yüksek olduğu için üst vergi dilimlerine daha hızlı girerler ve bu da vergiden kaynaklı ücret kayıplarını artırır.

Memur maaşında derse göre kademe nasıl hesaplanır?

Memur maaşında derse göre kademe hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, memurların kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi hakkında genel bilgiler mevcuttur. Kademe ilerlemesi, memurların bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak gerçekleşir. Derece yükselmesi için ise şu şartlar gereklidir: Memurun derecesi içinde en az 3 yıl çalışmış olması. Bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunması. Üst derecede boş bir kadronun bulunması. Memurun gerekli nitelikleri elde etmiş olması. Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gerekli onay, atamaya yetkili amir tarafından verilir.

Kadroya geçmek ne demek?

Kadroya geçmek, bir kurum veya kuruluşta kadrolu memurluk hakkı elde etmek anlamına gelir. Kadroya geçiş, sözleşmeli pozisyonda çalışan bireylerin, belirli kriterlere uygun olduklarında, sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi şartları sağlayarak kadrolu memurluk hakkı kazanmasıyla gerçekleşir. Kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar.