657 sayılı devlet memurları kanununa göre fazla çalışma ücreti hangi hallerde ödenir?

657 sayılı devlet memurları kanununa göre fazla çalışma ücreti hangi hallerde ödenir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, aşağıdaki hallerde ödenir:

• Görevin kanunla belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması
• İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devam süresince)
• İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması
• Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması

Ayrıca, ilgili yılın toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair bir hüküm bulunması, merkezi yönetim bütçe kanununda ve eki K cetvelinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair hüküm bulunması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kapsamında, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından bu hususta özel karar alınması da fazla mesai ücretinin ödenmesi için gerekli şartlar arasındadır

657 sayılı devlet memurları kanunu 131 madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 131. maddesi, "Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi" başlığını taşır ve şu şekildedir: > "Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz". Ayrıca, 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanunun 4. maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hakkında belirli soruşturma ve karar suretlerinin ilgili bakanlık veya kuruma gönderilmesi de bu maddede belirtilmiştir.

657 sayılı devlet memurları kanunu 108. madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi, aylıksız izin sürelerini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, 108. maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin ikincil mevzuat, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuatı içerir. Bu kapsamda, örneğin: Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kadroların düzenlenmesi ve diğer bazı hususlar belirlenir. Yönetmelikler, kanunun uygulanmasıyla ilgili detayları düzenler. 657 sayılı Kanun'a ilişkin bazı ikincil mevzuat örnekleri şunlardır: 703 sayılı KHK ile kadroların Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilme şekli düzenlenmiştir. 2670 sayılı Kanun ile kanunda çeşitli maddeler değiştirilmiştir.

657 sayılı devlet memurları kanunu göre resmi mesai saatleri nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre resmi mesai saatleri genellikle pazartesi ile cuma günleri arasında 09:00 ile 17:00 arasındadır. Bazı devlet kurumlarının çalışma saatleri: Valilik: 08:30-12:30 / 13:30-17:30; Kaymakamlık: 08:30 – 12:30 / 13:00 – 17:00; Belediyeler: 08:00-12:00 / 13:00-17:00; Adliye: 08:30-12:00 / 13:00-17:00. Cumhurbaşkanı, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir.

657 sayılı devlet memurları kanunu 103 ve 104 maddeleri nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. maddesi, yıllık izinlerin kullanımı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi ise mazeret izinleri ile ilgilidir. Bu maddenin bazı fıkraları şu şekildedir: (A) fıkrası: Doğum, ölüm, evlilik gibi durumlarda izin verir. (B) fıkrası: Babalık izni olarak, eşinin doğum yapması halinde erkek memura 10 gün izin verir. (C) fıkrası: Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir.

657 devlet memurları kanunu 48 ve 49 madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. ve 49. maddeleri şu şekildedir: Madde 48: Devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel ve özel şartları düzenler. Madde 49: Devlet kamu hizmet ve görevlerine devlet memuru olarak atanacakların sınav şartlarını belirler. Madde 48'deki genel şartlar: Türk vatandaşı olmak. Belirli yaş şartlarını taşımak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Askerlik şartlarını yerine getirmiş olmak. Görevin devamlı yapılmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak. Madde 49'daki sınav şartı: Devlet memuru olarak atanmak için açılacak devlet memurluğu sınavlarına girmek ve sınavı kazanmak gereklidir.