657 sayılı kanun yarım zamanlı çalışma nasıl yapılır?

657 sayılı kanun yarım zamanlı çalışma nasıl yapılır?

657 sayılı kanuna tabi devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma yapabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır :

• Doğum yapan kadın memurlar için, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun. maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır
• Eşi doğum yapan erkek memurlar için, babalık izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır
• Evlat edinen memurlar için, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun. maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar :

• Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar
• Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar

Yarım zamanlı çalışma esasları :

• Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz
• Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz
• Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir

657 Devlet Memurları Kanunu 4A ve 4B farkı nedir?

657 Devlet Memurları Kanunu'na göre 4A ve 4B arasındaki temel fark, bu sigortaların kapsadığı çalışan gruplarıdır. 4A Sigortası: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigortası: Kendi işini yapan, serbest meslek sahibi ve esnaf kişileri kapsar. 4C Sigortası ise devlet memurlarını ve belirli koşullar altındaki sözleşmeli personeli kapsar.

657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin ikincil mevzuat, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuatı içerir. Bu kapsamda, örneğin: Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kadroların düzenlenmesi ve diğer bazı hususlar belirlenir. Yönetmelikler, kanunun uygulanmasıyla ilgili detayları düzenler. 657 sayılı Kanun'a ilişkin bazı ikincil mevzuat örnekleri şunlardır: 703 sayılı KHK ile kadroların Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilme şekli düzenlenmiştir. 2670 sayılı Kanun ile kanunda çeşitli maddeler değiştirilmiştir.

Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

Yarım zamanlı çalışma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesine dayanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabidir. Bu yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yarı zamanlı çalışan memur kaç saat çalışır?

Yarı zamanlı çalışan bir memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır. Tam zamanlı çalışma süresi haftada 40 saat ise, yarı zamanlı çalışan memur haftada sadece 20 saat çalışır. 24 saat esasına göre çalışan kurumlarda, memurun çalışma süresi, toplam vardiya saatinin yarısı olur. Ayrıca, günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz.

Yarım gün çalışma kaç saat memur?

Memurların yarım gün çalışma süresi haftada 20 saat olarak belirlenmiştir.

Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı ne zaman verildi?

Devlet memurlarına yarım zamanlı çalışma hakkı, 18 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" ile verilmiştir. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek memurların, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışabilmelerini sağlar.

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı kimlere verilir?

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurlarına verilir. Bu haktan yararlanabilecek kişiler şunlardır: Doğum yapan kadın memurlar. Eşi doğum yapan erkek memurlar. Evlat edinen memurlar. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kişiler arasında şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bulunur.