657 ve 652 Sayılı KHK Nedir?

657 ve 652 Sayılı KHK Nedir?

657 Sayılı Kanun , 1965 tarihli ve 12056 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan, Devlet Memurları Kanunu 'dur. Bu kanun, devlet memurlarının görev ve sorumluluklarını, sınıflandırma ve kariyer ilkelerini düzenler

652 Sayılı KHK ise Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname 'dir. 2011 yılında yayımlanan bu kararname, Millî Eğitim Bakanlığı'nın kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler

657 ve 652 Sayılı KHK'ların güncel metinlerine ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:

• mevzuat.gov.tr ;
• dhgm.meb.gov.tr

657 sayılı DMK'nın 1 kısmı nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 1. kısmı, Genel Hükümler başlığı altında yer alır ve şu bölümleri içerir: Kapsam, Amaç, Temel İlkeler, İstihdam Şekilleri. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık. Basına Bilgi veya Demeç Verme, Resmi Belge ve Araçların Kullanımı. Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı. Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı.

652 sayılı KHK ilk hali nedir?

652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) ilk hali, 25/8/2011 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılan ve 14/9/2011 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan halidir. Bu kararnamenin amacı, Anayasa, 430 sayılı Tevhidi Tedrisat Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu ile kalkınma plan ve programları doğrultusunda millî eğitim hizmetlerini yürütmek üzere, Millî Eğitim Bakanlığının kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektir.

657 375 madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 375. maddesi, kıdem aylığı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Birinci fıkra kapsamına girenlere her bir hizmet yılı için 15 gösterge rakamı karşılığı kıdem aylığı ödenir. 25 ve daha fazla hizmet yılını dolduranlar için gösterge rakamı 375 olarak uygulanır. Hizmet yılları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tespitinde, kazanılmış hak aylığının hesabında değerlendirilen süreler esas alınır. Ayrıca, bu maddeye göre yapılacak ek ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

662 sayılı khk ile 652'de yapılan değişiklikler nelerdir?

662 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 652 sayılı Kanunda yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı: 652 sayılı Kanunun 22. maddesine, bilgi işlem hizmetlerinin yürütülmesi, Bakanlık projeleri ile otomasyon ihtiyaçlarının karşılanması gibi yeni görevler eklenmiştir. Yurt Dışı Görev Süresi: 652 sayılı Kanunun 22. maddesine, yurt dışı sürekli görev süresinin üç yıl olduğu ve bu sürenin hizmetin gerektirdiği hallerde Bakan onayıyla bir katına kadar uzatılabileceği hükmü eklenmiştir. Sözleşmeli Öğretmen İstihdamı: 652 sayılı Kanuna, Türkiye'deki veya denkliği kabul edilen yurt dışındaki üniversitelerin eğitim fakültelerinden lisans eğitimi almış kişilerin sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilebileceğine dair madde eklenmiştir. Görevlendirmeler: Okul ve kurum müdürlerinin görevlendirilme usulleri düzenlenmiş, bu görevlendirmelerin özlük hakları ve atama yönünden kazanılmış hak doğurmayacağı belirtilmiştir. Bu değişiklikler, 1/3/2014 tarihli ve 6528 sayılı Kanun ile de desteklenmiştir.

663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (KHK), genel olarak devlet memurlarının çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ise, özellikle Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısını, merkez ve taşra teşkilatını, bağlı kuruluşlarını ve bu kuruluşların görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. Ayrıca, 663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısında merkeziyetçi bir yapı oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüş ve taşra teşkilatında önemli değişiklikler yapılmıştır.

5442 ve 657 arasındaki fark nedir?

5442 ve 657 arasındaki fark, iki farklı kanun olan İl İdaresi Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu arasındaki farktır. 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, il, ilçe ve bucak gibi mülki idare bölümlerinin kuruluşunu ve bu bölümlerdeki idari yapıların işleyişini düzenler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ise, devlet memurlarının görev ve sorumluluklarını, atama ve terfi işlemlerini, mali haklarını ve diğer özlük işlerini düzenler. İki kanun arasındaki bazı farklar şunlardır: Geçici Görevlendirme: 5442 sayılı kanun hükümlerine göre yapılacak geçici görevlendirme için süre belirtilmezken, 657 sayılı kanuna göre geçici görevlendirmenin bir süresi olmalıdır. Uygulanacak Hükümler: 657 sayılı kanuna göre, memur olduğu için 657 hükümleri uygulanırken, 5442 sayılı kanuna göre özel kanunlar uygulanır.

Kaç tane KHK var?

2025 yılı itibarıyla Türkiye'de 19 adet Kanun Hükmünde Kararname (KHK) bulunmaktadır. KHK'ler, özellikle olağanüstü hâl dönemlerinde sıkça kullanılmış ve ülkemizin hukuk sisteminde önemli bir yer tutmuştur.