90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor?

90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor?

90 bin taşerona kadro düzenlemesinin kimleri kapsadığı, 696 sayılı KHK kapsamı dışında kalan alt işveren işçilerinden oluşmaktadır . Bu işçiler genel olarak şu grupları içermektedir:

• KİT’ler;
• HBYS çalışanları;
• Çağrı hizmetleri çalışanları;
• Personel gideri %70’in altında kalan hizmet alımlarında çalışanlar;
• Yemekhane hizmetleri ve araçlı hizmet alımlarında çalışanlar

Kanun tasarısının Meclis’e sevk edilmesiyle birlikte, kimlerin kadroya alınacağı netlik kazanacaktır

90 bin taşerona kadro düzenlemesiyle, bu pozisyonlardaki kişilerin de kadroya geçirilmesi beklenmektedir

Konuyla ilgili en güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamaları belirleyecektir.

Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.

Taşeron işçiler memur statüsünde mi?

Hayır, taşeron işçiler memur statüsünde değildir. Taşeron işçiler, "özel statülü sözleşmeli personel" olarak istihdam edilirler. Bu işçiler, İş Kanunu'na tabi olup belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılırlar.

Taşeron ne iş yapar?

Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.

Taşerondan kadroya geçişte derece nasıl hesaplanır?

Taşerondan kadroya geçişte derece hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, memurların derece kademe hesaplaması hakkında bilgi verilebilir. Memurların derece kademe hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı parametreler şunlardır: işe başlanan tarih ve derece; hesaplama yapılırken içinde bulunulan kademe ve tarih; memurun, bu görev dışında kalkınma merkezlerinde çalışıp çalışmadığı. Ayrıca, memurların derece ilerlemesi için: aynı kademede bir yıl görev yapmış olmaları; aynı derecede üç yıl boyunca bulunmaları; devletin, ilgili memura bu hakkı vermiş olması; gerekli sınavlarda başarılı olmaları gerekir. Memurların derece kademe hesaplama ve ilerleme işlemleri hakkında daha fazla bilgi almak için bağlı bulundukları kuruma veya ilgili bir avukata başvurmaları önerilir.

100 bin taşeron kadroya geçti mi?

Hayır, 100 bin taşeron işçi henüz kadroya geçmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini belirtmiştir.

Kadro kimlere verilir?

Kadro, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir. Kadroya geçirilebilecek kişiler arasında şunlar bulunur: 4B statüsündeki sözleşmeli personel. Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel. Belirli meslek grupları. Kadroya geçiş koşulları ve kapsamı, zaman zaman yapılan yasal düzenlemelerle değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.

Taşerona kadro için hangi yasa teklifi?

Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır: 1. CHP Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın Kanun Teklifi: Bu teklif, taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını hedeflemektedir. Teklifin içeriği şu şekildedir: Belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı şirketlerde, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulaması tamamen kaldırılacaktır. Hâlihazırda taşeron olarak çalışan işçiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilecektir. 2. TBMM'de Görüşülen Torba Yasa Teklifi: Bu teklif, yaklaşık 100 bin taşeron işçiyi ilgilendirmektedir. Teklifin kapsadığı gruplar şu şekildedir: Toplum Yararına Program (TYP) personelleri; Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışanlar; Belediye şirketlerinde görevli taşeronlar; Geçmiş kadro düzenlemelerinden yararlanamayan taşeron işçiler. Torba yasa teklifinin ikinci bölümünde yer alan 43 madde içerisinde, taşeronların kadroya geçirilmesine dair düzenlemeler bulunmaktadır.