657'ye tabi memurlar hangi hallerde görevden uzaklaştırılır?

657'ye tabi memurlar hangi hallerde görevden uzaklaştırılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, aşağıdaki hallerde görevden uzaklaştırılabilir:

• Soruşturma veya kovuşturma durumu . Memur hakkında disiplin veya ceza soruşturması açıldığında ya da bir kovuşturma başlatıldığında görevden uzaklaştırma kararı verilebilir
• Görevin başında kalmasında sakınca bulunması . Memur, resmi evrak üzerinde oynama, soruşturmayı kendi lehine çevirme veya soruşturmacının doğru bilgi ve belgeye ulaşmasını engelleme gibi fiiller gerçekleştirdiğinde görevden uzaklaştırılabilir
• Yetkili amirlerin takdiri . Atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlar, belirli koşullar altında görevden uzaklaştırma kararı verebilir

Görevden uzaklaştırma, bir cezalandırma değil, soruşturma veya kovuşturma süresince tedbir amaçlı alınan bir karardır

657 sayılı devlet memurları kanunu 4. madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülme şekillerini düzenler: Kamu hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür. Memur, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilen kişidir. Yukarıdaki tanımın dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.

Memurlar hangi suçlardan dolayı kısıtlanır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar aşağıdaki suçlardan dolayı kısıtlanabilir: Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak; Memurluk sıfatıyla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak; Devletin güvenliğine karşı gizli bilgileri açıklamak; Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek; Yurt dışında devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak; 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek. Ayrıca, 4483 sayılı kanun kapsamında, memurların görevleri sırasında işledikleri bazı suçlar da disiplin cezası gerektirebilir. Memuriyete engel teşkil etmeyen suçlar arasında ise taksirle işlenen suçlar ve bir yıl süreli mahkûmiyetin adli para cezasına çevrildiği durumlar yer alır.

657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan son değişiklik nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan son değişiklik, 8 Mayıs 2025 tarihinde kabul edilen ve 16 Mayıs 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7547 sayılı "Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile gerçekleştirilmiştir. Bu kanunla yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 657 sayılı Kanunun 61/A maddesi değiştirilerek "bakan müşaviri" pozisyonu düzenlenmiştir. 4483 sayılı Kanunun geçici 4. maddesinin birinci fıkrasında değişiklik yapılmıştır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 24. maddesi başlığıyla birlikte değiştirilmiştir. Ayrıca, 25 Aralık 2024 tarihinde kabul edilen ve 27 Aralık 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7537 sayılı "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile de 657 sayılı Kanunda değişiklikler yapılmıştır.

657 sayılı devlet memurları kanununa göre hangi hallerde memur çekilmiş sayılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bir memur, aşağıdaki hallerde çekilmiş sayılır: Göreve başlamama. Yurtdışına gönderilenlerin göreve dönmemesi. Aylıksız izin sonrası göreve dönmeme. Mazeretsiz 10 gün göreve gelmeme. Çekilmiş sayılan bir kişi, 1 yıl süreyle tekrar kamu görevine alınamaz.

657 sayılı devlet memurları kanunu 131 madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 131. maddesi, "Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi" başlığını taşır ve şu şekildedir: > "Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz". Ayrıca, 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanunun 4. maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hakkında belirli soruşturma ve karar suretlerinin ilgili bakanlık veya kuruma gönderilmesi de bu maddede belirtilmiştir.

657'ye tabi memura tutanak nasıl tutulur?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir memura tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanağın Başlığı: Tutanağın ne olduğunu belli eden bir üst başlık eklenmelidir. 2. Olay veya Eylem: Tutanağa, tutanağa konu olan olay, fiil veya eylemsizlik açıkça yazılmalıdır. 3. İlgili Memur Bilgileri: Hakkında tutanak tutulan memurun adı, soyadı ve diğer gerekli bilgileri yer almalıdır. 4. Tarih, Saat ve Yer: Tutanağın düzenlendiği tarih, saat ve yer belirtilmelidir. 5. Düzenleyenlerin Bilgileri: Tutanağı düzenleyen kişilerin kimlik bilgileri ve imzaları eklenmelidir. Ayrıca, tutanakta memurun imzası, şahitlerin bilgileri ve eklerin muhteviyatı gibi detaylar da yer alabilir. Önemli Not: Memur hakkında bir soruşturma yapılmaksızın tutulan tutanaklar, özlük dosyasına konulamaz ve hukuki bir geçerliliği yoktur.

Memurlar hangi kanuna tabi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurları kapsayan temel kanundur. Bu kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler. Ancak, bazı özel gruplar (örneğin, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler) için farklı kanunlar geçerlidir.