696 sayılı KHK nedir?

696 sayılı KHK nedir?

696 sayılı KHK , "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir

Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler:

• Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi . Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar gibi çeşitli kuruluşlarda alt işveren olarak çalışan işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir
• 4/C statüsünün kaldırılması . 4/C kapsamında çalışan geçici personel, 4/B sözleşmeli personel statüsüne geçirilmiştir
• Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması . Mevsimlik geçici işçilerin çalışma süreleri, ihtiyaç halinde uzatılabilecektir
• Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü . İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çalışan alt işveren işçileri, bu kuruluşların iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilecektir

657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.

675 ve 684 sayılı KHK nedir?

675 ve 684 sayılı KHK'ler, Türkiye'de olağanüstü hal kapsamında çıkarılmış kanun hükmünde kararnamelerdir. 675 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir ve 3 Ekim 2016 tarihinde çıkarılmıştır. 684 sayılı KHK ise "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir ve 2 Ocak 2017 tarihinde çıkarılmıştır.

676 ve 694 KHK nedir?

676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de 2017 yılında Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK hakkında bilgi bulunamadı. 694 sayılı KHK'nın bazı düzenlemeleri: Sağlık Bakanlığı yapılanması: Türkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, Sağlık Bakanlığı genel müdürlüklerine dönüştürüldü. Yurtdışı sağlık birimleri: Sağlık Bakanlığı'nın yurtdışında kalıcı sağlık hizmet birimleri kurmasına olanak sağlandı. Askeri hastane görevlendirmesi: Yetişmiş sağlık personelinin yükümlülük süresince kamu veya özel sağlık kuruluşlarında çalışamaması, sürenin ardından mesleklerini yapabilmeleri düzenlendi. Yaş sınırı: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında çalışan tabip ve uzman tabipler, uygun görüldüğünde 72 yaşına kadar çalışabilecek. MİT'in Cumhurbaşkanına bağlanması: Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT), Cumhurbaşkanına bağlandı. Kamu görevine alımda güvenlik soruşturması: Belirli görevlerde çalışacak personel için güvenlik soruşturması yapılması zorunlu hale getirildi. Madde bağımlılığı tedavisi: Madde bağımlılığı tedavisine yönelik sağlık hizmetleri, SGK tarafından herhangi bir şarta bağlı olmaksızın karşılanacak.

677 ve 694 KHK nedir?

677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında KHK" olarak bilinir ve 31/10/2016 tarihinde kararlaştırılmıştır. 694 sayılı KHK ise "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında KHK" olarak 25/08/2017 tarihinde yayımlanmıştır. KHK'lar, olağanüstü hal dönemlerinde Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun hükmünde olan düzenlemelerdir.