4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir:

• İşe alım niteliklerini taşımama veya kaybetme . Personel, işe alım sırasında belirlenen nitelikleri sonradan taşımadığını veya bu nitelikleri kaybettiğini gösterirse, sözleşmesi feshedilebilir
• Göreve devamsızlık . Sözleşmeli personelin toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, sözleşmenin feshi için geçerli bir nedendir
• Hizmet sözleşmesi koşullarına uymama . Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesinin koşullarına uymadığında ve yöneticilerince yazılı olarak uyarı almasına rağmen bu uymama eylemini tekrarlarsa, sözleşme feshedilebilir
• Hizmete ihtiyacın kalmaması . Kamu kurumlarının, personel ihtiyacı bazen projelerin sona ermesi veya değişen hizmet gereksinimleriyle sınırlı olabilir. Eğer bir pozisyona olan ihtiyaç ortadan kalkarsa, ilgili kamu kurumu sözleşmeyi feshedebilir
• Projenin sona ermesi . Özellikle projeler kapsamında çalışan sözleşmeli personel, projenin tamamlanması ile birlikte görevlerinden ayrılmak zorunda kalır
• Terör örgütleriyle ilişki . Personel; terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması halinde sözleşmesi feshedilir

Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya ilgili esasların belirli durumlarında sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir

4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?

4/B sözleşmeli personel, 3 yılını doldurduğunda bulunduğu ilde en az bir yıl hizmet süresi tamamlamışsa, talepte bulunarak aynı unvanda boş pozisyonun olduğu başka bir il veya bölgeye geçiş yapabilir. Ayrıca, 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, 3 yılını doldurmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilir. Sözleşmeli personelin statüsüyle ilgili değişiklikler olabileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir. Bu esaslar arasında: Ücret tespiti. Sözleşme süresi. Görev yeri. Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği. İzin hakları. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir.

Hastanede çalışan sözleşmeli personel ne zaman işten çıkarılır?

Hastanede çalışan sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Sözleşmenin sona ermesi: Sözleşmeli personel, sözleşme bitiminde kurumun ihtiyacına göre işten çıkarılabilir. 2. Disiplin suçları: Terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları nedeniyle işten çıkarılabilir. 3. Performans yetersizliği: Sözleşmeli personelin niteliklerini kaybetmesi veya mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir. 4. Hizmet sözleşmesinin feshi: Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinde sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel, iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.

Sözleşmeli personel ne iş yapar?

Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.

657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahip olan çalışanları ifade eder. Sözleşmeli personelin bazı özellikleri: İstihdam süresi: Sözleşmeleri genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olanlar, belirli şartları sağladıklarında tayin talep edebilir. Maaş: Sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. İş güvencesi: Sözleşme süresince geçerlidir. Emeklilik: SGK kapsamında emekli olur.

4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

4/B sözleşmeli personel, genellikle belirli bir süreyle sınırlı olan sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışır. 4/B sözleşmeli personelin yapabileceği bazı işler: Öğretmen, sağlık personeli, büro personeli ve destek personeli gibi pozisyonlarda görev yapmak; Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro işlerini yerine getirmek. 4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir.

Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.