4688 ve 657 arasındaki fark nedir?

4688 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla sendika ve konfederasyonların kuruluşunu, organlarını, yetkilerini ve faaliyetlerini düzenler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurların ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerini, atanmalarını, görev ve yetkilerini, haklarını, yükümlülüklerini, aylık ve ödeneklerini, diğer özlük işlerini düzenler

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

4688 ve 657 arasındaki fark nedir?

4688 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:

  • 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu , kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla sendika ve konfederasyonların kuruluşunu, organlarını, yetkilerini ve faaliyetlerini düzenler
  • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu , memurların ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerini, atanmalarını, görev ve yetkilerini, haklarını, yükümlülüklerini, aylık ve ödeneklerini, diğer özlük işlerini düzenler

Özetle , 4688 sayılı kanun, kamu görevlilerinin sendikal haklarını düzenlerken; 657 sayılı kanun, memurların çalışma koşullarını ve haklarını düzenler.

4688 sayılı kanun nedir?

4688 sayılı kanun, "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

Diğer Hukuk Yazıları
Hukuk