6 iş sağlığı kanunu kapsamına girmeyen işler nelerdir?

6 iş sağlığı kanunu kapsamına girmeyen işler nelerdir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına girmeyen işler şunlardır:

• Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri , fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç
• Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
• Ev hizmetleri
• Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar
• Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri
• Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri (ek: 10/9/2014-6552/15 md.)

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı mevzuatlara aşağıdaki örnekler verilebilir: Risk değerlendirmesi. Sağlık raporları. İşe başlamadan önce sağlık taraması. İş kazası ve meslek hastalıklarında etkin kayıt. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri. Ayrıca, aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar da Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: İşyeri bina ve eklentileri; İş ekipmanı; İşin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler; Çalışma ortam ve şartları; Özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler; Özel politika gerektiren grupların çalıştırılması; İşin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar; Sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler; Gebe ve emziren kadınların çalışma şartları; Emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması.

6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.

6331 sayılı kanun kapsamında kimler kapsam dışıdır?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında olmayan kişiler ve iş yerleri şunlardır: Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli (fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç). Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. Ev hizmetlerinde çalışanlar. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri (10/9/2014 tarihli 6552 sayılı kanunla eklenen istisna).

İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.

İş sağlığı ve güvenliği kanunu iş kazasını nasıl tanımlar?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş kazası, şu şekilde tanımlanır: "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay".

Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır: Deniz ve hava taşıma işleri. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri. Aile ekonomisi kapsamındaki tarımsal yapı işleri. Aile üyeleri arasında, dışarıdan birinin katılmadığı ev ve el sanatları işleri. Ev hizmetleri. Çıraklar. Sporcular. Rehabilite edilenler. 3 kişinin çalıştığı esnaf işyerleri. İstisnalar: Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler. Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri. Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri. Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler.