657 aylıksız izinde mazeret izni kullanılır mı?

657 aylıksız izinde mazeret izni kullanılır mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız izinde mazeret izni kullanılmaz . Aylıksız izin, belirli durumlarda (örneğin, doğum sonrası, evlat edinme gibi) verilen ve genellikle belirli bir süre boyunca maaşsız olarak izin kullanmayı gerektiren bir izindir. Mazeret izinleri ise, aylıksız izin süresi içinde değil, belirli mazeret durumlarında (evlilik, ölüm, engelli çocuk durumu gibi) kullanılır ve genellikle maaşlı izinlerdir

Aylıksız izinde hangi mazeretler geçerli?

Aylıksız izinde geçerli olan bazı mazeretler: Sağlık durumu: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Memurun kendisinin veya çocuğunun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumunun olması. Doğum ve evlat edinme: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Diğer durumlar: Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler. Yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan memurlar. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar.

Mazeretli izin yıllık izinden düşer mi?

Mazeretli izin, yıllık izinden düşmez.

Mazeret izni kısa gün olur mu?

Mazeret izni kısa gün olabilir, ancak bu durum, mazeret izninin türüne ve çalışanın bağlı olduğu sektöre göre değişiklik gösterir. Özel sektörde mazeret izni süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni (birinci derece yakınlar): 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuğu olan çalışanlar: Günde 1 saat (aylık toplam 10 saat). Memurlarda ise mazeret izni süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 7 gün. Doğum izni (eş): 10 gün. Ölüm izni (birinci derece yakınlar): 7 gün. Bu süreler, işçinin iş akdine ve işverenin iç yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Mazeret izinleri nelerdir?

Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.

657 izin yönetmeliği değişti mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanların izin yönetmeliğinde bazı değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, babalık izni süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. Ancak, genel olarak 657 sayılı Kanun'un izin yönetmeliğinde büyük bir değişiklik yapılmamıştır. Güncel düzenlemeler için resmi mevzuat kaynaklarına başvurulması önerilir. Güncel kaynaklar: - mevzuat.gov.tr. - tahanci.av.tr. - yyu.edu.tr.

Aylıksız izin alan memur ne yapamaz?

Aylıksız izin alan memur, memuriyet sıfatını yitirmediği için hak ve yükümlülüklerini (mali haklar dışında) aynen devam ettirir. Ancak, bazı faaliyetleri gerçekleştirmesi yasaktır: Görevi haricinde başka bir iş yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesinde belirtilen diğer yasak faaliyetlere katılamaz.

657 memurlara kaç gün izin hakkı var?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurların yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 30 gün yıllık izin hakkı. Zorunlu hallerde, izin sürelerine gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir.