657 ve 399 arasındaki geçişler nasıl olur?

657 ve 399 arasındaki geçişler nasıl olur?

657 ve 399 arasındaki geçişler , memurların kurumlar arası nakil işlemi ile mümkündür. Bu süreç, aşağıdaki adımları içerir:

• Dilekçe ile başvuru : Memur, geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile talepte bulunur

• Kurumların muvafakati : Mevcut görev yapılan ve geçilmek istenen kurumların onayı gereklidir

• Kademe denkliğinin sağlanması : Naklen geçiş yapılacak kadro, memurun hak derecesinde olmalıdır

• Yazışmalar : Kurumlar arası yazışmalar yapılır

• Nakil : Şartlar sağlandığında memur, yeni kurumda görevine başlar

657'den 399'a geçiş için, memurun istifa etmesi ve 6 ay bekledikten sonra yeni bir KPSS puanıyla başvuru yapması da mümkündür

Sözleşmeli personeller, kurumlar arası geçiş işlemlerinden yararlanamaz; geçiş yapacak memurların kadrolu olması gereklidir

657 DMK hizmetli hangi sınıfta?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na (DMK) göre hizmetliler, Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alır. Bu sınıf, kurumlarda yazı ve dosya dağıtmak, müracaat sahiplerini karşılamak, hizmet yerlerini temizlemek, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde bulunan personelden oluşur.

399 ve 657 farkı nedir?

399 ve 657 sayılı kanunlara tabi memurlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Mali durum: 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin ücretleri, genellikle memurlardan daha yüksektir. Adaylık süresi: 399'a tabi kit kurumlarda adaylık süresi 6 aydan fazla olmaz ve ilk dönem 6 aylık sözleşme imzalanır. Askerlik durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, askerlik süresince ücretsiz izinli sayılır ve askerlik görevinin bitmesinin ardından çalıştığı kuruma başvurabilir; kurumun da bu personeli yeniden işe başlatma yükümlülüğü vardır. Tayin hakkı: Hem kurum içi hem de diğer KİT'ler arasında tayin hakları vardır. Vekalet: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesi kapsamında başka bir sözleşmeli personel pozisyonuna vekalet edemez. İstifa sonrası geri dönüş: İstifa eden memurun memurluğa geri dönme hakkı varken, sözleşmeli personelin göreve geri dönme hakkı yoktur. Muvafakat: 657 kadrolardan 399 KİT kurumlara geçiş, istifa edip 10-15 gün içinde yapılabilirken, 657 kadrolardan başka bir 657 kuruma geçiş için kurumun muvafakati gereklidir. Vergi kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi kesintileri, bazı ücret unsurlarının vergiye tabi olmaması nedeniyle memurlara göre daha düşüktür.

399 sayılı KHK nedir?

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 22/1/1990 tarihinde yürürlüğe giren ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları personelinin hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenleyen bir kararname olup, aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; botas.gov.tr; tmo.gov.tr. 399 sayılı KHK'nın tam metnine memurlar.net sitesinden de erişilebilir.