4773 iş güvencesi yasası nedir?

4773 iş güvencesi yasası nedir?

4773 Sayılı İş Güvencesi Yasası ,..2002 tarihinde kabul edilmiş ve..2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yasa ile 1475 Sayılı İş Kanunu'nun. maddesinde değişiklik yapılmış ve iş akdinin ihbar ve kıdem tazminatı verilerek de olsa "geçerli bir sebep" olmadan feshedilememesi sağlanmıştır

Yasanın kapsamı :

• İşyerleri : On veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerleri için geçerlidir
• İşçiler :
  • Altı aydan az kıdemi olan işçiler;
  • Belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçiler;
  • İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili niteliğindeki işçiler kapsam dışındadır

Yasanın getirdiği bazı haklar :

• Fesih bildiriminin yazılı yapılması
• Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi
• İşçinin savunmasının alınması
• Feshin geçerli sebebe dayandığının işveren tarafından ispatlanması
• Haksız feshe karşı bir ay içinde dava açılabilmesi

4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen iş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesi kapsamında işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir ve işverenin kendilerini tekrar işe almasını veya tazminat ödemesini talep edebilir. İş güvencesinin bazı sonuçları: Geçersiz fesih durumunda işveren yükümlülükleri: İşçiyi bir ay içinde işe başlatmak veya tazminat ödemek. İşçinin sorumluluğu: İşe iade kararı sonrası 10 iş günü içinde işverene başvurmak. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin dava süresince yaşadığı gelir kaybını gidermek için en fazla 4 aya kadar ödeme yapılması.

İşe güvencesi nedir?

İş güvencesi, işçinin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesinin sağladığı haklar: Geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama. Fesih bildiriminin yazılı yapılması. İşe iade davası açma hakkı. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alma hakkı.

İş güvencesi kimlere verilir?

İş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilere verilir. Bu koşullar şunlardır: İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. İşçinin işveren vekili olmaması. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler arasında belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar ve deniz iş kanunu kapsamındakiler bulunur.

İş güvencesi şartları nelerdir?

İş güvencesi kapsamında değerlendirilmek için gereken şartlar şunlardır: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. İşçinin işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmaması. İş güvencesi, 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.

İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

İşten çıkarma yasağı, iş güvencesinin bir parçasıdır. İş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İşten çıkarma yasağının iş güvencesi olup olmadığına dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş güvencesinin sağladığı haklardan bazıları şu şekildedir: geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama; fesih bildiriminin yazılı yapılması; işe iade davası açma hakkı; işine iadesi halinde boşta geçen süre ücretini alma hakkı. İşten çıkarma yasağı ve iş güvencesi ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için bir avukata danışılması önerilir.