5510 Ek 17 teşvik nedir?

5510 Ek 17 teşvik nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Ek. maddesi , işverenlere sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden geriye yönelik yararlanma veya bu teşvik, destek ve indirim türünü değiştirme imkanı tanır

Bu madde kapsamında:

• 2018/Mart ayı ve öncesine ilişkin başvurular için son tarih 1 Haziran 2018’dir
• 2018/Nisan ayı ve sonrasına ilişkin başvurular için son tarih 2 Haziran 2018’dir

2021 yılı itibarıyla, 7316 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, 2021/Mayıs ayı ve sonrası dönemler için geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği mümkün değildir

5510 sayılı kanun ek 18 ve ek 19 nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yer alan Ek 18 ve Ek 19 şu anlamlara gelir: Ek 18: Geçici iş göremezlik ödeneği. Ek 19: Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, hesaplanması, başlangıcı ve birden çok iş kazası ve meslek hastalığı hali. Daha fazla bilgi için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddelerine başvurulabilir.

5510 sayılı kanun 5 puanlık indirim yüzde kaç?

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan 5 puanlık prim indirimi, 7538 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle 4 puana düşürülmüştür. Bu düzenlemeye göre, özel sektör işverenlerince ödenmesi gereken, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. İmalat sektörüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri ise 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecek, bu süre Cumhurbaşkanının yetkisiyle 31.12.2027 tarihine kadar uzatılabilecektir.

SGK 5 puanlık teşvik nedir?

SGK 5 puanlık teşvik, özel sektör işverenlerinin, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması uygulamasıdır. 5 puanlık teşvikten yararlanma şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi; Primlerin yasal süresinde ödenmesi; Kuruma borç bulunmaması (varsa yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olması); Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması; İşverenin belirli kurum ve kuruluşlara ait olmaması. 2025 yılı için 5 puanlık teşvikle ilgili bazı değişiklikler: 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 7538 sayılı kanunla, 5 puanlık prim teşvikini düzenleyen 5510 sayılı kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan "beş" ibaresi "dört" olarak değiştirilmiştir. İmalat sektörüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri, 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir.

SGK teşvikli bordro nasıl hesaplanır?

SGK teşvikli bordro hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bordro hesaplamasında dikkate alınması gereken bazı yasal parametreler şunlardır: SGK primleri. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bordro hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: multinet.com.tr; mobofis.com.tr; murataksoy.org. Bordro hesaplamalarının doğru ve güncel olması için bir muhasebe veya insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.

5510 sayılı kanun teşvik değişikliği ne zaman yürürlüğe girecek?

5510 sayılı Kanun'da yapılan teşvik değişiklikleri, 1 Şubat 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklikle, 5 puanlık prim indirimi; İmalat sektörü dışındaki işyerleri için %4 olarak uygulanmaya başlanmıştır. İmalat sektöründeki işyerleri için ise 2026 yılı sonuna kadar %5 olarak uygulanmaya devam edecektir.

5 yıllık 5510 teşvik ne zaman bitiyor?

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan 5 puanlık prim indirimi, 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir. Bu nedenle, 5 yıllık 5510 teşvikinin bitiş tarihi en son 31.12.2027 olarak belirlenmiştir.

5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.