4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır:

• Uyarma cezası . İşçiye, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun ve daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir
• Yevmiye kesme cezası . İşçinin ücretinden belirli bir miktarın kesinti yapılmasıdır
• İşten çıkarma cezası . İşçinin, gerçekleştirdiği fiil nedeniyle tazminatsız olarak iş akdine son verilmesidir

Disiplin cezalarının uygulanacağı haller, işyeri iç yönetmeliklerinde, tip iş sözleşmelerinde ve toplu iş sözleşmesi eklerinde yer alır

4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr, myk.gov.tr, iskanunu.com ve cottgroup.com gibi sitelerde yer alan mevzuat metinleri arasında bulunmaktadır. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'na şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; myk.gov.tr; iskanunu.com; cottgroup.com.

4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.

İş yerinde disiplin cezası nasıl verilir?

İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.

4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen iş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesi kapsamında işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir ve işverenin kendilerini tekrar işe almasını veya tazminat ödemesini talep edebilir. İş güvencesinin bazı sonuçları: Geçersiz fesih durumunda işveren yükümlülükleri: İşçiyi bir ay içinde işe başlatmak veya tazminat ödemek. İşçinin sorumluluğu: İşe iade kararı sonrası 10 iş günü içinde işverene başvurmak. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin dava süresince yaşadığı gelir kaybını gidermek için en fazla 4 aya kadar ödeme yapılması.

Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, alınan cezaya göre farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma (iş akdinin feshi) cezası. Disiplin cezaları, verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Ayrıca, disiplin cezasına konu fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 30 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur.

4857 sayılı iş kanunu 19 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi, iş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken usulleri düzenler. Bu maddeye göre: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmelidir. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulurken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Yazılı Olma ve İmza: Tutanak, kesinlikle yazılı olarak hazırlanmalı ve en az iki kişi tarafından imzalanmalıdır. Başlık: Tutanağın başında "TUTANAKTIR" ibaresi yer almalıdır. İşçi Bilgileri: Hakkında tutanak tutulan işçinin kimlik bilgileri, görevi ve işyerinde çalışmaya başlama süresi açıkça yazılmalıdır. Olayın Tanımı: Tutanakta olayın gerçekleştiği tarih ve saat, olayın yeri, detayları ve varsa ifadeleri yer almalıdır. İmza ve Belgeler: Tutanakta, imzaları bulunan kişilerin bilgileri ve imzaları yer almalı, ayrıca güvenlik kamerası kayıtları veya görgü tanıklarının ifadeleri gibi destekleyici belgeler eklenmelidir. Tutanakların aynı gün tutulması ve mümkünse şahitler huzurunda hazırlanması gerekmektedir.