4D sürekli işçi tayin nasıl yapılır?

4D sürekli işçi tayin nasıl yapılır?

4/D sürekli işçilerin tayin işlemleri, mevcut mevzuat gereği mümkün değildir

Ancak, aynı il içinde görev değiştirme yetkisi idarenin inisiyatifindedir. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri veya işyeri personel yönetmeliklerinde yer değiştirme ile ilgili düzenlemeler bulunabilir

Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi) hariç, işçilerin tayin talepleri doğrudan kabul edilmez; toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilir

KÇP sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında sürekli işçilerin tayin hakkı, toplu iş sözleşmesinin koşullarına bağlı olarak belirlenir. 696 sayılı KHK kapsamında çalışan sürekli işçilerin iller arası tayin hakkı ise sınırlı durumlarda uygulanabilmektedir. Bu durumlar şunlardır: Karşılıklı yer değiştirme (becayiş): Aynı iş kolu, istihdam türü ve görev uyumu olan işçiler arasında yapılabilir. Eş durumu mazereti: İşçinin eşinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle başvurulabilir. Tayin başvuru süreçleri ve tarihleri, her yıl ilgili kurumlar tarafından duyurulur.

4D kamu işçisi tayin hakkı ne zaman gelecek?

4D kamu işçilerinin tayin hakkı ile ilgili kesin bir tarih vermek mümkün değildir. Ancak, 2023 ve 2021 kamu çerçeve protokollerinde tayin ve taşerona kadro konularına tavsiye kararı olarak yer verilmiştir. 4D işçilerinin tayin hakkına sahip olabilmesi için ya yasada değişiklik yapılması ya da toplu sözleşme haklarında değişikliğe gidilmesi gerekmektedir.

Sürekli işçiler için tayin yönetmeliği ne zaman çıkacak?

Sürekli işçiler için tayin yönetmeliğinin ne zaman çıkacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı için sürekli işçiler arasında yapılacak iller arası yer değişikliği başvuruları 16-21 Mayıs 2025 tarihleri arasında kabul edilmiştir. Sürekli işçilerin tayin talepleri, belirli usul ve esaslara tabidir ve bu talepler genellikle belirli dönemlerde yapılabilir. Daha güncel bilgiler için Sağlık Bakanlığı'nın resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

4/D sürekli işçi ne demek?

4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.

4D sürekli işçi becayiş yapabilir mi?

4D sürekli işçiler, belirli koşullar altında becayiş hakkından yararlanabilirler. 4D sürekli işçiler, aynı bakanlık bünyesinde, aynı kurum, aynı iş kolu, aynı iş ve birim olmak kaydıyla karşılıklı anlaşma usulü ile becayiş yapabilirler. Ancak, üniversite hastanelerinde becayiş işlemi daha zor olabilir.

Sürekli işçi tayin hakkı için nereye başvurur?

Sürekli işçilerin tayin hakkı için başvurmaları gereken yer, bağlı bulundukları il sağlık müdürlüğüdür. Sağlık Bakanlığı sürekli işçileri, tayin taleplerini yalnızca Haziran döneminde yapabilirler. Tayin hakkı, bazı özel durumlarda dönem ve süre şartı aranmaksızın kullanılabilir. Tayin talepleri, kurumun kadro imkânları ve teşkilat yapısı dikkate alınarak karşılanır.

4D işçi hangi ödemeleri alır?

4/D statüsüne sahip işçiler, çeşitli ödemeler almaktadır. Bu ödemeler arasında: İkramiye: Yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere 5'er günlük ücret tutarında ikramiye ödenir. Çocuk Yardımı: Her çocuk için aylık 25 TL ödenir, ancak bu ödeme en fazla üç çocuk için geçerlidir. Yemek Yardımı: İşçinin çalıştığı kurum, fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek vermek zorundadır. Yakacak Yardımı: Aylık 30 TL tutarında yakacak yardımı yapılır. Bulaşıcı Hastalık ve Risk Primi: Hastanelerde çalışan ve bulaşıcı hastalık riski bulunan işçilere, fiilen çalıştıkları günler için 2 TL ödeme yapılır. Ölüm Yardımı: İşçinin eş, çocuk, anne veya babasının vefat etmesi durumunda 300 TL, iş kazası sonucu ölüm halinde 1200 TL, normal ölümde ise 800 TL ödeme yapılır. Gece Çalışması Ödemesi: 20.00-06.00 saatleri arasında yapılan çalışmalar için ücretler %10 zamlı ödenir. Bu ödemeler, 4/D kapsamındaki işçilerin toplu iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat kapsamında aldıkları bazı haklardır.